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2013年校园招聘活动圆满落幕

作者:天骏集团 发布于:2013/9/30 8:49:00 点击量:

        吉林天骏阴极保护集团2013年全国校园招聘于9月23日正式启动,并于11月23日圆满落幕。本次校招涉及了甘肃、陕西、江西、安徽、江苏等多个省份,分别在兰州理工大学、兰州交通大学、西安建筑科技大学、西安理工大学、南昌大学科学技术学院、南昌工学院、安徽建筑大学、安徽新华学院等相关高校举办了18次专场宣讲会并参加了2场大型校园双选会。参加校园招聘会的应届生累计973人,达成招聘意向的应届生93人,签署协议的应届生48人。

        2013年校园招聘采取统一组织,总体调控,企业自主选聘的形式进行,以“成功职业生涯,始于天骏”为主题,在应届生中选择优秀的新生力量,为天骏未来发展注入新鲜活力。

        招聘会前期,人力资源部积极筹划,制定了2013年校园招聘方案,九月初落实校园招聘相关准备工作。为了提高宣传效果和工作实效,提前五天在各高校就业网发布招聘会信息,并印制了现场招聘海报、招聘宣传单等宣传材料。

        专场宣讲会上,通过播放公司宣传片及PPT讲解,招聘负责人着重介绍了阴极保护蚀行业、公司发展历程、人才需求和薪酬福利等方面的情况,在答疑环节与参会同学热情互动,解答了同学们的诸多疑问,同学们对招聘负责人在个人规划发展的相关指导表示感谢。每次结束宣讲会后,招聘负责人都会与高校就业指导老师就学校毕业生情况、学生就业去向、公司人才需求及培养情况等方面进行深度交流,并就“校企合作”及“学生定向培养”达成初步意向,建立了良好的校企合作关系。

        公司总经理史翔宇表示,不断补充优秀的新生力量是天骏长久发展的核心机制,也是公司的用人机制。从一个应届生加入天骏,到成长为公司的骨干员工,成才轨迹充分说明天骏对于新生力量的重视和培养。

        作为一家重视人才的企业,天骏搭建优秀的人才培养机制,始终关注优秀应届生的选拔和培养。首先,公司在招聘时严格筛选,有效判断出适合公司的后备人才;其次,公司通过举办“后备骨干特训班”,对应届毕业生进行系统的培养,包括团队拓展,参观典型工程,聘请中科院专家、博士后及集团高管、资深员工授课,职业化培训,现场实习等,把应届生的个人理想融入到天骏事业中,帮助应届生顺利实现从学校到社会,从学生到员工转变,不断提升应届生自身技能和经验;最后,进一步评估和识别人才,再进入下一步培养计划熔炼,一步步成长为公司后备梯队和关键岗位人才,培养为技术专家或中高层管理者。

        本次校园招聘,为应届生择业搭建了双选平台,同时也为公司吸纳了充沛的储备人才,并在打造天骏品牌,营造天骏形象,扩大天骏影响力上取得了很好效果。这种大规模校园招聘活动的成功开展离不开公司领导的大力支持和科学指导,充分体现出公司吸引和培养高素质人才的决心,同时也为公司日后吸纳人才增加了多条有效途径,积累了宝贵的经验,并在天骏阴极保护未来的发展蓝图中添上了一抹亮色。




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